Beneficios corporativos ¿qué son y cómo implementarlos en tu empresa?

Beneficios corporativos que son y como implementarlos en tu empresa - Terapify
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Las 50 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos tienen en común casi los mismos beneficios corporativos, que son iniciativas, programas o acciones orientadas a mejorar la calidad de vida del trabajador.

Estos programas de beneficios sociales no se limitan a solo ofrecer más dinero, pues según investigaciones, un paquete salarial ya no es lo único que mantiene a un personal contento.

Los tiempos en los que el trabajador escogía a la empresa con base solo en la paga, cambiaron. Según una encuesta, más de 55 % de los candidatos a un puesto de trabajo consideran los beneficios corporativos al momento de elegir un empleo.

Con base en esta misma investigación, 80 % de las personas prefieren nuevos beneficios antes de un aumento salarial. De esta manera, las empresas compiten para además de atraer nuevos talentos, mantener a sus mejores trabajadores.

El dato de la Society for Human Resource Management es impactante. Según esta organización, actualmente casi un 90 % de las empresas brindan beneficios corporativos a sus trabajadores. Hace 20 años, solo 23 % de ellas los otorgaba.

¿Cómo implementar beneficios corporativos a tu empresa?

Hay muchas compañías en el mundo que se dedican a diseñar beneficios corporativos acorde a las empresas. Igualmente, se han creado innumerables iniciativas para mejorar la calidad de vida del trabajador y atraer a nuevos talentos.

Algunos de los muchos beneficios corporativos que se conocen y que pudieras aplicar en tu empresa, son:

  • Planes de pensión.
  • Horarios de trabajo más flexibles.
  • Mejor seguro de vida y de asistencia médica.
  • Productos financieros de condiciones más beneficiosas.
  • Actividades culturales, de deporte, ocio y bienestar.
  • Pago de guarderías y de cursos académicos para la superación personal del trabajador.
  • Descuentos en clínicas, museos, boletos aéreos, sedes deportivas, entre otros lugares.

Otros beneficios más modernos aplicados con éxito son:

  • Acciones.
  • Becas de estudio.
  • Bibliotecas.
  • Comida gratis.
  • Cerveza gratis.
  • Descuentos corporativos.
  • Fiestas, gimnasio y juegos.
  • Asignación de apartamentos.

Implementar beneficios corporativos a tu empresa demandará tiempo, pero sobre todo, estudio sobre el impacto económico en recursos humanos.

Las empresas de hoy tienen un gran reto. Deben construir un buen entorno que fomente el emprendimiento y bienestar del personal y al mismo tiempo, hacerlo sostenible. En este contexto, los beneficios corporativos tienen un papel determinante para alcanzar ese ambiente.

Con base en un estudio de Marsh Rehder en 2017, 40 % de las compañías han comenzado a implementar mejores horarios de trabajo y 18 % ya cuentan con tiempos parciales laborales.

Todas las políticas de mejoras de calidad de vida del trabajador son una consecuencia de los resultados negativos que dejan el estrés y la ansiedad laboral, entre otros factores negativos en el trabajo. Para ello se cuenta con una plataforma de terapia psicológica en línea como terapify.com.

Nuestros psicólogos en línea tienen las herramientas académicas para tratar y superar estas consideradas por la OMS como “enfermedades labores”. Pulsa aquí para que conozcas a nuestro staff de especialistas.

 

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